Für Kunden

Top-Lean-Talente
In der Hälfte der Zeit

Um Lean-Talente effektiv zu analysieren, müssen Sie Lean selbst verstehen. Um Lean-Talente effektiv zu analysieren, müssen Sie Lean selbst verstehen. Unser erfahrenes Talent Solutions Team arbeitet tagtäglich Hand in Hand mit Lean-Praktikern und kann so herausfinden, welche Kandidaten über die entscheidenden Kompetenzen, Charaktereigenschaften, Führungsqualitäten und Fähigkeiten verfügen, die für eine erfolgreiche Lean-Transformation erforderlich sind. Indem wir uns auf die Qualitäten konzentrieren, die wirklich wichtig sind, sind wir in der Lage, in kürzester Zeit erstklassige Kandidaten zu finden.

Erfahrung in der Industrie:

Privates Beteiligungskapital
Professionelle Dienstleistungen
Software
Test & Messung

Luft- und Raumfahrt
Bauprodukte
Chemie
Verbrauchermarken

Industrie
Medizinische Geräte
Verpackung
Kunststoffe

Beauftragter Suchpartner
Schlüsselwort: Partner

Um Top-Talente für Lean zu gewinnen, brauchen Sie mehr als nur eine detaillierte Stellenausschreibung – Sie brauchen einen Partner, der die Geschichte Ihres Unternehmens erzählen kann. Hier kommen wir ins Spiel. Als Ihr Partner für die Personalsuche lernen wir Ihr Unternehmen und seine Bedürfnisse von Grund auf kennen, bevor wir mit der Suche beginnen. Indem wir die Geschichte, die Kultur und den aktuellen Weg Ihres Unternehmens in Sachen Lean besser verstehen, können wir ein klareres und attraktiveres Bild zeichnen – und so bessere Kandidaten anlocken, damit Sie die Lean-Talente finden, die Sie brauchen, um Ihr Unternehmen nachhaltig zu verändern.

Erfahrung im Praktikum:

Geschäftsführender Direktor (CEO)Vizepräsidentin der Abteilung OperationsGeneraldirektor
Operativer Geschäftsführer (COO)Direktor für UmsatzwachstumBetriebsleiter
Senior-Vizepräsident für LeanDirektor für GeschäftsentwicklungLeiter Materialwirtschaft | Industrie
Vizepräsident für LeanDirektor für LeanLean Leader

Average Time to Fill: 92 Days

Candidate Retention Rate: 97%

Organisation & Talent
Perfekt ausgerichtet

Um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen, müssen die Strategie Ihres Unternehmens und die für die Umsetzung zuständigen Mitarbeiter perfekt aufeinander abgestimmt sein. Um dies zu erreichen, bieten wir zwei Lösungen an, die einzeln wirksam sind, aber zusammen eingesetzt Ihre Lean Transformation wirklich beschleunigen werden.

  1. Organisation und Talent Readiness (OTR): Wir bewerten die Organisationsstruktur, das Engagement, die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter und vieles mehr. Dies hilft Ihnen, Ihr Unternehmen auf die Lean-Strategie auszurichten und festzustellen, wo möglicherweise kritische Talentlücken bestehen.
  2. Talentsuche und Integration: Wir kennen die Anforderungen Ihres Unternehmens und nutzen unsere Lean-Expertise, um die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, zu qualifizieren und in die richtigen Positionen zu integrieren – und das in kürzester Zeit.

“Sie [Lean Focus] waren in der Lage, uns Kandidaten zu vermitteln, die alle Superstars waren, so dass das Einstellungsverfahren sehr einfach war. Die Person, die wir eingestellt haben, passte hervorragend in das Team und war eine positive Ergänzung für das Unternehmen.”
Carlos Cobo

Carlos Cobo | Chief Operations Officer | Justrite Safety Group

Lean Focus hat uns unseren ganz persönlichen Lean Transformation Leader gefunden. Sie arbeiteten mit uns zusammen, um die Suchparameter zu identifizieren, präsentierten qualifizierte Kandidaten und halfen, die Suche zu verfeinern, um sicherzustellen, dass wir die richtige Person fanden – und sie war genau das, was wir brauchten.
MehdiReza Hirji

MehdiReza Hirji | Vice-President, Portfolio & Program Management | Bio-Rad Laboratories

Unser Lean Focus Recruiter war in der Lage, 3 Betriebsleiterpositionen für mich zu besetzen. Sue Lingua hat sorgfältig gearbeitet, um die individuellen Bedürfnisse der Anlage, den Standort und die Kultur zu verstehen, und hat mehrere qualifizierte Kandidaten vorgeschlagen. Sie kommunizierte regelmäßig und arbeitete hart daran, sich auf unsere Bedürfnisse einzustellen und unsere Positionen mit hervorragenden Kandidaten zu besetzen.
Doug Pence

Doug Pence | Regionaler Fertigungsleiter | Advanced Drainage Systems, Inc.

Interims-Führung
Unmittelbare Auswirkungen

Obwohl das Ziel in der Regel ein dauerhafter Lean Leader ist, brauchen Sie manchmal jetzt Ergebnisse. Wenn Ihr Unternehmen von der Führung durch eine erfahrene Lean-Führungskraft profitieren könnte, können wir Ihnen helfen. Unsere Liste erfahrener Lean-Praktiker auf Senior-Ebene ist lang, und die Ergebnisse, die sie liefern können, sind oft unmittelbar. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir helfen Ihnen dabei, den Interim Lean Leader zu finden, der Sie ans Ziel bringt.

AUSGEDEHNTES SCHLANKES NETZWERK

  • Hochkarätige Lean-Talente
  • Mehr als 50.000 Kontakte
  • Umfangreiche Lean-Affiliates
  • Interim-Führungskompetenzen

GEZIELTES LEAN-SCREENING

  • Priorisierung kritischer Rollenanforderungen
  • Priorisierung kritischer Rollenanforderungen
  • Führungsqualitäten bewerten
  • Prüfen Sie frühere CI-Ergebnisse

ERFAHRENES LEAN-TEAM

  • Lean-Erfahrung & Ausbildung
  • Kundenliste von Weltklasse-Unternehmen
  • 97% Beibehaltungsquote bei schlanken Führungskräften

Talent Solutions Prozess/Vorteile

Wenn Sie schneller bessere Lean-Talente finden wollen, füllen Sie das untenstehende Formular aus und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

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