Um Lean-Talente effektiv zu analysieren, müssen Sie Lean selbst verstehen. Und hier ist Lean unser Schwerpunkt. Unser Talent Solutions Team verfügt über die nötige Erfahrung und Expertise, um herauszufinden, welche Kandidaten über die entscheidenden Kompetenzen, Charaktereigenschaften, Führungsqualitäten und Fähigkeiten verfügen, die für eine erfolgreiche Lean-Umstellung erforderlich sind. Indem wir uns auf die Qualitäten konzentrieren, die wirklich wichtig sind, sind wir in der Lage, schnell und konsequent erstklassige Kandidaten zu finden.
Unternehmen und Branchen, die wir bei der Transformation unterstützt haben:
LUFTFAHRT
AUTOMOBILIEN
BAUMATERIALIEN
CHEMIE
VERBRAUCHERMARKEN
GESUNDHEITSWESEN UND VERSICHERUNGEN
INDUSTRIELLE WERKSTOFFE
LOGISTIK & LIEFERKETTE
MASCHINEN
MEDIZINISCHE GERÄTE
BERGBAU UND METALLE
ÖL & ENERGIE
VERPACKUNG
KUNSTSTOFFE
PRIVATE EQUITY
EINZELHANDEL
SOFTWARE
UND MEHR
Retained Search Partner Schlüsselwort: Partner
Um Top-Talente für Lean zu gewinnen, brauchen Sie mehr als nur eine detaillierte Stellenausschreibung – Sie brauchen einen Partner, der die Geschichte Ihres Unternehmens erzählen kann. Genau hier kommen wir ins Spiel. Als Ihr Partner für die Talentakquise lernen wir Ihr Unternehmen und seine Bedürfnisse von Grund auf kennen, bevor wir mit der Suche beginnen. Durch ein besseres Verständnis der Geschichte, der Kultur und der aktuellen Lean-Entwicklung Ihres Unternehmens sind wir in der Lage, ein klareres und wünschenswerteres Bild zu zeichnen, das bessere Kandidaten anzieht und Ihnen die Lean-Talente liefert, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen nachhaltig zu verändern.
Placement-Erfahrung:
| Hauptgeschäftsführer | Vizepräsident für Betrieb | General Manager |
| Chief Operating Officer | Direktor für Umsatzwachstum | Betriebsleiter |
| Senior-Vizepräsident für Lean | Direktor für Geschäftsentwicklung | Leiter Materialwirtschaft |
| Vizepräsident für Lean | Direktor für Lean | Lean-Leiter |
ORGANISATION & TALENT
PERFEKT AUFEINANDER ABGESTIMMT
Um eine Hochleistungskultur aufzubauen, müssen die Strategie Ihres Unternehmens und die Talente, die für deren Umsetzung verantwortlich sind, perfekt aufeinander abgestimmt sein. Um dies zu erreichen, bieten wir zwei Lösungen an, die einzeln wirksam sind, aber zusammen eingesetzt Ihre Lean-Transformation wirklich beschleunigen werden.
- Organisation und Talentbereitstellung (OTR): Wir bewerten die Organisationsstruktur, das Engagement, die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter und vieles mehr. Dies hilft Ihnen, Ihr Unternehmen auf die Lean-Strategie auszurichten und zu erkennen, wo kritische Talentlücken bestehen.
- Talentakquise und -integration: Da wir Ihre geschäftlichen Anforderungen kennen, nutzen wir unser Lean-Fachwissen, um die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten in den richtigen Positionen zu finden, zu qualifizieren und zu integrieren – und zwar schneller.
INTERIMSFÜHRUNG
UNMITTELBARE WIRKUNG
Obwohl eine dauerhafte Lean-Führungskraft normalerweise das Ziel ist, braucht man manchmal sofort Ergebnisse. Wenn Ihr Unternehmen von der Führung durch eine erfahrene Lean-Führungskraft profitieren könnte, können wir Ihnen helfen. Unsere Liste erfahrener Lean-Praktiker auf Senior-Level ist lang, und die Ergebnisse, die sie liefern können, sind oft sofort sichtbar. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, und wir helfen Ihnen, die Lean-Führungskraft auf Zeit zu finden, die Sie ans Ziel bringen kann.
ERFOLG MIT DER GESCHWINDIGKEIT VON TALENTLÖSUNGEN
Ein prominenter Partner von Lean Focus, der in einer Brandbekämpfungsmentalität feststeckte und die „Rettung des Tages“ der Lösung des Problems vorzog, wusste, dass er etwas anderes tun musste. Sehen Sie, wie wir einem Branchenführer geholfen haben, seine Lean-Umstellung durch Lean Talent Solutions zu beschleunigen.
Schneller zu besseren Lean-Talenten
